Jak vysvětlím změny pracovní smlouvy v žádosti o vízum pro Spojené království?

1. Kdy a jak lze zákonně změnit pracovní smlouvy?
2. Může můj zaměstnavatel změnit můj popis práce bez mého souhlasu UK?
3. Může zaměstnavatel změnit vaši pracovní náplň?
4. Co zahrnuje pracovní smlouva?
5. Mohu odmítnout podepsat novou pracovní smlouvu?
6. Kolik oznámení vám společnost musí dát, abyste změnili svou smlouvu?
7. Může se popis práce změnit bez dohody?
8. Může mě zaměstnavatel přinutit, abych si vzal jinou práci ve Velké Británii?
9. Může můj zaměstnavatel změnit můj směnný model UK?
10. Může mě zaměstnavatel donutit pracovat na jiném místě?
11. Může vás zaměstnavatel donutit dělat něco, co není v popisu vaší práce?
12. Je popis práce považován za smlouvu pracovních očekávání?

Kdy a jak lze zákonně změnit pracovní smlouvy?

Zaměstnavatel může provést změnu („změnu“) pracovní smlouvy, pokud: ve smlouvě je něco, co umožňuje změnu (obvykle se jí říká „klauzule flexibility“), se kterou zaměstnanec souhlasí se změnou. se změnou souhlasí zástupci zaměstnanců (například odborová organizace)

Může můj zaměstnavatel změnit můj popis práce bez mého souhlasu UK?

Klauzule flexibility umožňují zaměstnavateli měnit pracovní povinnosti bez souhlasu zaměstnance. ... V případech, kdy je zahrnuta doložka flexibility, může zaměstnavatel změnit pracovní povinnosti zaměstnance, ale musí to být rozumné.

Může zaměstnavatel změnit vaši pracovní náplň?

V Kalifornii může zaměstnavatel změnit popis práce zaměstnance a přidat další povinnosti, pokud je zaměstnanec najat dle libosti. ... Stejně tak může zaměstnankyně kdykoli opustit práci (protože i ona pracuje „dle libosti“), tak může zaměstnavatel změnit povahu práce změnou popisu práce kdykoli.

Co zahrnuje pracovní smlouva?

Prohlášení musí obsahovat určité podmínky. Smlouva dává vám i vašemu zaměstnavateli určitá práva a povinnosti. Nejběžnějším příkladem je, že máte právo na odměnu za práci, kterou děláte. Váš zaměstnavatel má právo dát přiměřené pokyny vám a vám, abyste mohli pracovat ve svém zaměstnání.

Mohu odmítnout podepsat novou pracovní smlouvu?

Pokud zaměstnavatel změní smlouvu bez dohody (včetně bezdůvodného použití ustanovení o flexibilitě), zaměstnanci mohou: mít právo odmítnout pracovat za nových podmínek. říkají, že na protest protestují s novými podmínkami a považují tuto změnu za porušení smlouvy.

Kolik oznámení vám společnost musí dát, abyste změnili svou smlouvu?

Pokud dojde ke změnám ve vaší smlouvě, zaměstnavatelé vám musí do čtyř týdnů písemně oznámit změnu. Neautorizovaná jednostranná změna bude pravděpodobně porušením pracovní smlouvy a skutečnost, že vás zaměstnavatel na změnu upozornil, ji nezakladá na zákonnosti.

Může se popis práce změnit bez dohody?

Ano, v některých případech. Obecně platí, že pokud pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva nestanoví jinak, může zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance změnit pracovní povinnosti, rozvrh nebo místo zaměstnání zaměstnance.

Může mě zaměstnavatel donutit, abych si vzal jinou práci ve Velké Británii?

Váš zaměstnavatel vám může nabídnout alternativní práci jakýmkoli způsobem, ale pokud nedodrží pravidla, můžete ji odmítnout a místo toho získat odstupné.

Může můj zaměstnavatel změnit můj směnný model UK?

Vaše pracovní smlouva nebo místní politika může vašemu zaměstnavateli umožnit změnit váš směnný vzorec, pokud postupuje podle správného postupu. ... Ve vaší smlouvě může být také uvedeno, že za předpokladu, že dostanete pevnou výpovědní lhůtu, lze váš pracovní vzorec změnit.

Může mě zaměstnavatel donutit pracovat na jiném místě?

Pokud zaměstnavatel přesune místo svého podnikání, měli by zaměstnanci zkontrolovat ve své pracovní smlouvě „doložku o mobilitě“. ... To znamená, že zaměstnavatelé mohou normálně přinutit své zaměstnance, aby se přestěhovali na místa povolená doložkou, pokud to není zcela nepřiměřené.

Může vás zaměstnavatel donutit dělat něco, co není v popisu vaší práce?

Stručná odpověď tedy zní: ano, váš zaměstnavatel vám může přidělit úkoly, které nejsou konkrétně popsány v popisu vaší práce. ... Před zaplněním většiny volných pracovních míst zkontroluje náborový manažer a HR popis práce, který nastiňuje povahu a úroveň práce, kterou má zaměstnanec vykonat.

Je popis práce považován za smlouvu pracovních očekávání?

Ve většině případů není popis práce - na rozdíl od pracovní smlouvy - právně závazným dokumentem. Pokud jsou přiměřené, můžete být požádáni, abyste se ujali dalších povinností. Pokud však to, co děláte, skutečně neodpovídá vašim očekáváním a domníváte se, že vás zaměstnavatel záměrně uvedl v omyl, vyhledejte právní radu.